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领导干部的公道与诚信

来源:中国网江西 作者: 时间:2016-02-26 16:35

      山西省忻州市新闻办30日说,静乐县县委书记因女儿吃空饷被免职两月后复出,符合干部任用有关规定。(来自:新华网)

  以“公”助威。在领导实践活动中,一定要敢讲真话,不讲假话,做到公开、公平、公正、公道。领导工作的实践表明:领导能公道处事,就能聚人、聚心、聚财、聚威;倘若领导办事不公,就会导致离心、导致消极、导致涣散、导致丧威。领导干部在人品修养中,要把“公”字放在突出的位置,做到“毋因群疑而阻独见,毋因己意而废人言,毋因小惠而伤大体,毋借公论以快私情”。从而,建立政通人和,共谋发展的党群关系,达到以“公”助威。

  以“诚”取威。诚,就是诚实、守信,此乃对领导干部最基本的要求。人无诚信不立,家无诚信不和,业无诚信不兴,国无诚信不宁。一个诚实守信的民族,才能跻身世界民族之林;一个诚实守信的国家,才能为国际所信赖;一个诚实守信的领导,才能为群众所拥护。特别是在加强领导班子思想作风建设中,“一班人”都要按党性要求,恪守诚信,只有这样,才能使整个领导群体保持团结进取的精神状态,产生高度的使命感和责任感,使“一班人”深藏的智慧得以超常规的发展,潜在的能量得以最大的释放。领导者尤其是“一把手”,对领导班子其他成员的充分信任,副手就能大胆工作,对“一把手”洋溢着敬佩之感。

  “一把手”决不能对副手不讲诚信,更不能对副手提拔上压着、相处上挑着、交往上冷着、关系上僵着。否则,就如同有的副手所说的一样:“你对我不放心,我就不用心;你对我不放手,我就不动手;你一竿子插到底,我就一棍子捅上天”。这至少说明了一点,正职不守诚信,包揽过多,会挫伤副手的积极性。一般来说,作为正职,要克服大事小事包揽,不给副职以出头露面机会的缺点;作为副职,要克服荷叶包钉子一一时时想出头,不维护正职的毛病。一个精明的正职,要坚持民主集中制,淡化权力意识,把事情交给可以放心的副职去抓,方能紧紧围绕党的中心工作,形成合力抓落实的局面,尽量避免陷入“头羊迷途,群羊迷返”的结局。唯有如此,领导才能树立较高的威信。

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